Le discours actuel est largement favorable aux ressources humaines (les employés sont vus comme un actif), les ressources qu’on leur consacre sont limitées dans les faits (les employés sont considérés comme un coût)

Pour arrimer les stratégies des ressources humaines à celle de l’organisation, nous vous proposerons et implanterons avec vous des systèmes qui tiennent compte des besoins des personnes et de l’organisation. Les organisations performantes connaissent la valeur que confèrent à leur réussite des employés compétents, motivés et satisfaits. Les nouvelles générations d’employés ont des valeurs bien différentes de celles de leurs aînés et apportent avec eux l’émergence de préoccupations éthiques légales, sociales, sanitaires et démocratiques.

Gérer équitablement les ressources humaines, c’est mettre en place des systèmes et des procédures qui favorisent la communication entre les employés de différents services, de différentes disciplines et de plusieurs niveaux hiérarchiques.

Attirer, retenir, développer et mobiliser les ressources humaines sont devenus autant d’enjeux stratégiques pour les organisations qui cherchent l’efficacité et l’efficience dans le contexte des mouvements migratoires actuels de la main d’œuvre. C’est devenu une priorité incontournable.

Facettes développées :

• L’élaboration des politiques de gestion des ressources humaines
•  La mise à jour de la description de postes
• L’élaboration du manuel de l’employé
• Le recrutement et la sélection du personnel
• L’élaboration du plan de développement des ressources humaines
• L’élaboration ou la révision des outils d’évaluation du rendement
• L’analyse de climat de travail et le sondage sur la mobilisation

La règle du un huitième
La moitié des gens ne croient par qu’il existe un lien entre la GRH et la performance.
La moitié de ceux qui croient adoptent une pratique de GRH à la pièce.
Seulement la moitié de ceux qui se donnent une stratégie cohérente
de GRH auront la volonté et la patience de poursuivre
suffisamment longtemps pour qu’elle donne les résultats escomptés
Jeffrey Pfeffer

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